نفذت هيئة كهرباء ومياه الشارقة خلال الربع الأول من العام الحالي 23 برنامج تدريبي متخصص استفاد منها 300 موظف كما نظمت 30 ورشة تدريبية بأكاديمية سيوا استفاد منها 412 موظف بالإضافة إلى توفير فرص التطوع والتدريب الميداني لاكثر من 40 طالب من الجامعات و الكليات المحلية والخليجية .
وأكد سعادة الدكتور المهندس راشد الليم رئيس هيئة كهرباء ومياه الشارقة أن استراتيجية التدريب بالهيئة تتضمن خطة متكاملة وطموحه سيتم تنفيذها خلال العام الحالي تهدف إلى تدريب أكثر من 1500 موظف من الكوادر البشرية العاملة في مختلف الإدارات في المجالات الفنية والمهارات الإدارية الحديثة لرفع كفاءة وتأهيل الموظفين وذلك بالتعاون مع دائرة الموارد البشرية بالشارقة وكبريات الشركات المحلية والعالمية المتخصصة ، بالإضافة إلى تدريب ميداني لأكثر من 100 طالب وطالبة.
وأوضح أن الهيئة تحرص على توفير كافة الإمكانات اللازمة لتدريب وتأهيل الموظفين لتنمية قدراتهم وتطوير مهاراتهم للارتقاء بأساليب العمل وإتباع أفضل النظم العالمية.كما تحرص الهيئة على إعداد برامج تدريبية للطلبة والطالبات لتأهيلهم لسوق العمل خاصة في المجالات الفنية.
وأكدت بدور الناخي رئيس قسم التدريب أن السمات الرئيسية للخطة التدريبية هذا العام تركز على تدريب الكوادر البشرية في مجال اتخاذ القرارات التخطيطية والشئون الفنية والإدارية ، وتساهم في تأهيل الكوادر البشرية لوضع وتنفيذ ومتابعة خطط التنمية والتطوير بالهيئة.
وأشارت إلى أنه في مجال تدريب طلبة المدارس والجامعات تستقبل الهيئة خلال شهر يوليو المقبل طلبة وطالبات من الجامعات والكليات المعتمدة بحيث تتيح للطلبة التدريب في مختلف إداراتها الفنية و الإدارية وتتضمن الخطة مشاركة 50 طالب وطالبة من الجامعات في التدريب الصيفي للاستفادة من الفرص المتاحة في الهيئة وتحرص الهيئة أن يكون لطلاب وطالبات كليات الهندسة بأقسامها المختلفة نصيب كبير من فرص التدريب حيث يتم تدريب الطلبة والطالبات نظرياً في أكاديمية سيوا وعملياص في محطات إنتاج الكهرباء وتحلية المياه وإدارة توزيع الكهرباء والمياه ومن خلال برنامج تدريبي يناسب تخصصاتهم ويضمن لهم أقصى استفادة ممكنة من فرصة للتدريب العملي وتطبيق ما تم دراسته بشكل فعلي بالإضافة إلى اكتساب خبرات ومعارف من موظفين ذوي خبره في التخصصات المختلفة
وأوضحت فاطمة أحمد منسق التدريب أن الهيئة كثفت جهودها خلال الربع الأول من العام الحالي حيث نظمت العديد من البرامج التدريبية التي تنوعت بين البرامج الإدارية والفنية بالتعاون مع جهات تدريبية مختلفة حيث بلغ عدد الدورات التدريبية التي تم تنفيذها 23 برنامج تدريبي و45 ورشة متخصصة وفق أفضل المواصفات التدريبية العالمية.
وأشارت إلى أن الخطة التدريبية تتضمن التعاون مع عدد من كبريات الشركات العالمية في تدريب الموظفين داخل الدولة وخارجها وسيتم طرح برامج تدريبية إدارية وفنية متنوعة خلال عام 2018 تهدف إلى تطوير أداء الموظفين إدارياً وفنياً للمهندسين والفنيين والإداريين كما سيتم تعزيز مشاركة الموظفين في المؤتمرات التي تقام داخل وخارج الدولة وتشجيع مشاركات الموظفين بأوراق عمل لتبادل المعارف والخبرات مع الجهات المختلفة .
وأكدت أن الهيئة تولي اهتماماً كبيراً بالتدريب الصيفي الذي يستهدف الطلبة من المرحلة الثانوية وطلبه الجامعات المستمرين في الدراسة لتأهيلهم لسوق العمل حيث يتم إتاحة فرصة للتدريب على وظائف في المجالات الفنية والإدارية ويتم إعداد جدول تدريبي ومهام وأعمال توكل لهم لإنجازها ضمن فترة التدريب ويتم تكريم الطلبة والطالبات المشاركين في برامج التدريب الصيفي من خلال منحهم شهادات ومكافأة مالية لتشجيعهم وتحفيزهم للعمل والعطاء .
وأوضحت أن استراتيجية قسم التدريب تركز على تبسيط وتيسير الإجراءات ونتطلع خلال العام الحالي إلى التركيز على تطوير وصقل مهارات الموظفين بشكل مكثف ومستوى عالمي بالتعاون مع الشركات المتخصصة.