أكدت هيئة كهرباء ومياه الشارقة أن إستراتيجية  الهيئة تهدف إلى تشجيع التوطين في مختلف الوظائف حيث بلغت نسبة التوطين في الوظائف القيادية بالهيئة 91% وبلغ عدد المواطنين العاملين بالهيئة 1026مواطناً حتى نهاية عام 2008  مقابل 894 خلال نفس الفترة من عام 2007 .

وأشار صلاح سالم المحمود نائب مدير الإدارة العامة للشئون المالية والإدارية بهيئة كهرباء ومياه الشارقة إلى أن عدد المواطنين في الوظائف الاداريه بالهيئة بلغ 418 موظفاً مقابل 342 موظفاً خلال نفس الفترة من عام 2007، بينما وصل عدد المواطنين في الوظائف الفنية إلى 422  مقابل 379 خلال نقس الفترة من عام 2007 في قطاعات وإدارات ومحطات الهيئة بمدينة الشارقة والمنطقة الشرقية كما بلغ عدد المواطنين العاملين بالوظائف المعاونة بالهيئة 89 موظفاً.

وأوضح أن المجال مفتوح أمام جميع المواطنين للالتحاق بالعمل في المجالات التي تحتاجها الهيئة وخاصة الفنية منها بحكم طبيعة عمل الهيئة الفنية، شريطة أن تتوفر فيهم الشروط اللازمة والمهارات الحديثة في العمل.

وأضاف أن الهيئة ستعمل خلال المرحلة المقبلة على الاستفادة من خريجي معهد الشارقة للتكنولوجيا في كافة مجالات العمل الفنية في مختلف قطاعات الهيئة وذلك نظراً لتميزهم واكتسابهم للمهارات والخبرات اللازمة للعمل ودعماً لتوطين العمالة.

وأشار إلى أن الهيئة  تعطي أولوية للتطوير في المجالات الإدارية والمالية والذي يجري العمل فيه باستمرار و تنفذ حالياً مشروع تطوير لكافة النظم والسياسات والإجراءات الإدارية والمالية وذلك بالتعاون مع إحدى الشركات المتخصصة في هذا المجال إضافة لبرامج التدريب والتأهيل وتنمية الموارد البشرية التي تحرص الهيئة دائماً على إلحاق العاملين بها لتنمية قدراتهم ورفع كفاءتهم .